40歳の転職ガイド。40代だからできる転職方法盛りだくさん

新卒からの終身雇用は遥か昔。今やキャリアアップの手段として、各個人のスキル向上に加え、転職という選択肢が一般的になってきています。

とはいえ、転職回数が多ければ多いほど、キャリアアップが実現し、給料もうなぎ上り・・・ということにはもちろんなりません。転職活動を考える際によく聞く「転職回数の壁」は本当にあるのでしょうか？

キャリアアップ＝転職という構図はホント？

ひと昔前と違い、ただ漫然と会社にいても、自動的に給料が上がったり昇進したりということが望めなくなった時代において、「もっと何かしたい。もっとチャレンジできる場所があるのではないか？」という意識の高い人にとって、働く環境を変える「転職」という選択が、キャリアップの手段となっていることは紛れもない事実です。

実際に、転職してよかった！という成功例も多数存在しているのです。

しかしながら、あくまでも転職はキャリアアップのためのひとつの手段でしかありません。もしかしたら、転職せずに社内での部署異動や海外を含む転勤によって、キャリアアップは果たせてしまうかもしれないのです。では、それはどういった場合なのでしょうか。

キャリアアップの定義は明確か？

ここで重要なのは、あなたにとって「キャリアアップ」という概念が自分の中で明確に腹落ちできているか、いないか、という点です。

• 特殊なスキルを身につけ、ご意見番的な存在になることをキャリアアップ

と捉えていたならば、転職の前にその特殊なスキルを身につける手段を考える必要があるでしょう。

 

• または、年齢に関わらず実力で評価され、昇進を果たすことをキャリアアップ

と考えるのであれば、今の会社が実力主義的な風土でない以上、転職という選択肢が濃厚になってくるのです。

つまり、単に転職をすれば何かが解決する、という意味でキャリアアップを捉えていては、次で述べる「転職の壁」に間違いなくぶつかってしまうのです。

これが「転職の壁」だった！

よく、転職エージェントの人々が「あまりに転職回数が多いのはちょっと・・」と口にするのを、おそらくどこかで聞いたことがある人もいると思います。

それが、華々しい大企業を渡り歩いている人であったとしても、やはりイメージは同じようです。

若いうちは「自分探し」の時期でもあり、多少の迷いや思い切ったキャリアチェンジも許される時期ではありますが、それでもせいぜい3度まで・・というのが労働市場の考え方なのです。

しかし、繰り返すようにこれはあくまで一般論です。

その転職回数にそれなりの意味があり、それを本人が誰に聞かれても矛盾なく話せるレベルで腹落ちしているならば、回数が30代前半で3回を超えていようがいまいが、企業側もあまり気にしません。

この２名では、企業側の受ける印象はだいぶ違うでしょう。前者の人と後者の人の唯一の違いは、自分がどうキャリアというものを捉え、そのステップにどの企業を選ぶのかという点が明確になっていたか、いなかったかの違いです。

転職の際に異業種転職のことを考えたことがある人は少なくないでしょう。どうしても異業種は可能性に溢れて魅力的に見えるもの。

就職にも色々なスタイルがありますが、中にはそれまで住んだことがない地域で就職する人もいます。こういった飛び地就職には「それまでとは違った環境で暮らせる」といったような良い面もありますが、注意点も少なからずあります。そんな飛び地就職について解説していきましょう。

飛び地就職のメリットとは

様々なメリットがありますが、その中でも幾つかのメリットを上げてみましょう。

このようにメリットが多いのが飛び地就職なのです。

飛び地就職にはデメリットもある

飛び地就職には色々とメリットもありますが、デメリットももちろんあります。

このように飛び地就職にはデメリットもありますから、飛び地就職をする際にはしっかりと検討しておくようにしましょう。

飛び地就職を実際にする際には

飛び地就職をする際にはまず就職先をしっかりと見繕いましょう。単に「その地域で働いてみたい」といった思い入れだけでなく、「今後、その地域が発展する可能性が高い」といった先行きのある地域に就職するようにすることが大事です。　

地元に帰りやすい地域を選ぶこともおすすめです。例えば、地元へ便が出ている空港がある就職先であれば最適。

その地域の賃料相場や生活費がどれくらいかかるかも計算しておきましょう。このように考えておきたいことは多いですから、早めに計画を立てていくことが必要です。

その地域に溶け込む事が大事

実際に就職後はなるべくその地域のやり方に溶け込むようにしましょう。変に「方言を話すのは嫌だ」といったように頑固になってしまうと仕事もうまく行きません。このように飛び地就職では自分から積極的に溶けこんでいく努力をすることも大事になってきます。

また、なるべく早めにその地域の友人を見つけるようにすると良いでしょう。友人が見つけられれば一気に生活も楽しくなってきます。そのためにも色々なアクティビティやイベントに参加してみるのも良いでしょう。

「今の仕事嫌になってきたなぁ」となってくると考えるのが転職。でも転職が初めてだと先行きが不安で分からないことも多いと思います。

私も初めての転職の時は不安でした。でも今は３度目の転職で良い就業先を見つけることが出来ています。

ただ、転職をしていくなかで、転職前に知っておきたかったことがいくつもありました。そこで今回は転職を考えているあなたに向けて、私から経験談を交えて転職前に私が知っておきたかった３つのことについてお伝えしていこうと思います。

転職先を探すのはハローワークだけではない

「仕事を探すならハローワークで探したほうがいいよ。」これは私が勤めていた会社の上司から退職時に言われた言葉です。

でも、現実にはハローワークで仕事を探すのはかなり困難でした。転職先を探すのに１０社以上面接を受けて希望するところが見つからなかったのが現実です。

私は事務職を希望していましたが、ちょっとでも条件がいい求人には、１人の採用予定に対して５０人の応募があったりなんかもしました。

結果的にどうやって転職先を探したかというとインターネットでした。

転職者向けの求人サイトや企業自体の求人ページから応募していきました。そうすると、ハローワークであれだけ苦戦していたのに、応募２社目で転職先が決まりました。

これは転職先に入社してから言われたことなんですが、「インターネットからの求人で、パソコンが使える、ビジネスメールが出来ることも確認できるから。」と言われました。

すでに求人する時点から入社テストが始まっているわけです。

求職期間中の出費は思った以上に多い

初めての転職の時は、「辞めてから転職先を探そう」と思われる方がほとんどだと思います。入ってくるお金がないと、どんどん貯蓄は減っていきます。

そのときに気を付けなければいけない出費が、保険料についてでした。

実際に退職してから知ったのですが、

• 国民健康保険料
• 国民年金保険料

この２つが大きな出費となりました。

就業しているときは、給与から健康保険料、厚生年金保険料として天引きされているので、あまり気にしませんでした。しかし、退職してから数か月して自宅に保険料の支払いについての通知と支払い用紙が届き知ることになりました。

国民健康保険料については、各市町村の窓口で正確な金額を出してもらえます。ここで気を付けないといけないのが、国民健康保険料は世帯に対して来るということです。

私の場合は、就業中の健康保険料は約１０，０００円でしたが、国民健康保険料になると約２５，０００円の支払い通知が来ました。

なので、退職したときにはとりあえず健康保険の「任意継続」の手続きをしておくことを私はおすすめします。簡単にいうと、任意継続とは会社で入っていた社会保険を引き続き使っていくということです。

気を付ける点としては、

• 退社後２０日以内に手続きを行う
• 支払いが遅れると失効する
• 継続期間は２年間

この３点になります。

私はこの任意継続の制度について、初めての転職の時は知らず、高いほうの保険料を払うことになってしまいました。求職期間中の出費を抑えるためにもぜひこの任意継続は活用したほうが良いと思います。

国民年金保険料については全国一律です。平成２８年度の国民年金保険料は、１６，２６０円となっています。こちらは退職後１４日以内に、市区町村役場にて厚生年金から国民年金への切り替え手続きが必要になります。

保険料についての知識は、初めての転職時にはほとんどの人が気にしないので、転職前に知っておくべきことだと思います。

失業保険の手続きは退職後すぐにやっておく

雇用期間の定めのない雇用契約を行うと、雇用保険というものに加入しています。雇用保険に加入していると、退職後に失業保険というものを一定条件のもとでもらうことが出来ます。

私は面倒だと思って手続きをしていなかったために、失業保険をもらえる日付が先になってしまいました。今思えば退職後に離職票が届いた時点で、真っ先に手続しておくべきだったと思います。

出典元：https://doda.jp/guide/manual/5/003.html

具体的には、自己都合退職の場合、失業保険が手元に入ってくるのは、手続きから約４か月後となります。すぐにもらえるわけではないので注意が必要です。

私の場合は１か月あたり約１３０，０００円の失業保険が入ってきました。また、早めに転職先を決まると、失業保険がもらえる残りの期間によって再就職手当というものも活用できます。

一般的に転職を考えている場合には、ある程度経験を積んだ後、できるだけ早く転職をした方が良いと言われています。

40代の方の中には、転職を希望していても、転職をすることがリスクになるのではないかと不安に思っている方もいるかもしれません。しかし、希望する職種によっては、転職がステップアップに繋がる場合があります。ここでは、40代の転職を成功させる方法について見ていきたいと思います。

転職をする際に、これまで培ってきた仕事のスキルは大きな武器となります。仕事のスキルを磨く方法には、必要な知識や技術を学ぶ方法や、現場で経験を積み重ねるなどの方法があります。40代は仕事を通して様々な経験を積み重ねている年代なので、経験に裏打ちされたスキルを持っています。

このようなスキルは転職に有利に働くので、転職の際には、これまでの仕事のスキルを活かすことができる、同業同種を選ぶようにすると採用される可能性が高まります。また、別の業界であっても、同種を選ぶことで仕事のスキルを生かせる場合があります。

たとえば、営業職を長く続けてきた方であれば、ほかの業界の営業職であっても取り扱う製品やサービスが違うだけなので、これまでのスキルが生かすことができます。このように、転職によって新しい環境で仕事をスタートさせたとしても、同種であれば、気持ちにゆとりを持って仕事に従事することができます。

子育てがひと段落したことによって、40代での転職を考えている方もいるようです。仕事と育児を両立させようとすると、どうしても正社員という働き方では、時間配分が難しい場合があります。

パートから正社員になるために転職を希望する場合、豊かな人生経験を生かせるような職種を希望することで、転職が成功する場合があります。

人生経験を積み重ねてきた方の多くは、コミュニケーション能力が自然と身についているため、大きな組織の中で、その能力を活かすことができます。求人情報の中には、そういったコミュニケーション能力が必要とされる職種が数多くあるので、意識を向けてみると良いでしょう。

また、資格取得とはまったく異なる、経験という生きた知識を必要としている企業も数多くあるので、人間としての魅力を活かすことができる職種を選ぶことで、40代の転職が有利になることがあります。

数多くの転職サイトでは、それぞれ膨大な数の求人情報が紹介されています。しかし、漠然と転職サイトを選んで、様々な求人情報に目を通していると、40代を採用している企業を見つけにくい場合があります。

希望する職種を効率良く見つけるためにも、幅広い世代を対象にした求人情報を紹介しているサイトではなく、40代ならではの求人を多く紹介している転職サイトを利用すると良いでしょう。

企業の中には、豊かな人生経験を持つ40代を積極的に採用しているところがあります。より理想的な転職を実現するためには、求人情報を厳選して効率良く転職活動をする必要があります。